PHƯỜNG NINH HÒA

Căn cứ Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ ; Nghị quyết số 34/2016/NQ-HĐND ngày 13/12/2016 của Hội đồng nhân dân tỉnh Khánh Hòa về việc quy định chế độ hỗ trợ và thời hạn thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức một số lĩnh vực thuộc tỉnh Khánh Hòa; Hướng dẫn số 1636/HD-UBND ngày 02/3/2017 của UBND tỉnh Khánh Hòa triển khai thực hiện quy định chế độ hỗ trợ và thời gian thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức một số lĩnh vực thuộc tỉnh Khánh Hòa;

Tiếp tục triển khai Quyết định số 1906/QĐ-UBND ngày 19/10/2016 của UBND thị xã Ninh Hòa về việc ban hành kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, phường trên địa bàn thị xã giai đoạn 2016-2020; năm 2018, UBND thị xã Ninh Hòa ban hành kế hoạch số 321/KH-UBND ngày 31/01/2018 về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý năm 2018; đảm bảo nội dung và các nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:

1. Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác

- Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số 158/2007/NĐ-CP là quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng đối với tất cả các công chức, viên chức được bố trí vào các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực, ngành, nghề quy định tại Điều 8, Nghị định số 158/2007/NĐ-CP.

- Phải thực hiện khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân; không gây mất đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định, trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Phải đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Phải được tiến hành theo kế hoạch, được công bố công khai trong nội bộ cơ quan, tổ chức, đơn vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức đơn vị.

- Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức ngoài việc thực hiện theo các quy định chung tại Nghị định 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập”.

2. Nội dung chuyển đổi vị trí công tác

Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là việc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quyết định điều động, bố trí, phân công lại vị trí công tác đối với công chức, viên chức có đủ thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại các vị trí trong các lĩnh vực, ngành, nghề theo quy định tại Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng.

Việc chuyển đổi phải khách quan, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của công chức, viên chức để tạo điều kiện phát huy hiệu quả công tác tốt hơn; đồng thời không làm xáo trộn sự ổn định, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, xã, phường hoặc giữa các lĩnh vực trong cùng địa bàn.

Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ cơ quan, tổ chức, đơn vị, xã, phường này sang cơ quan, tổ chức, đơn vị, xã, phường khác trong phạm vi quản lý của UBND thị xã.

3. Thời hạn chuyển đổi

Thời hạn định kỳ chuyển đổi là khoảng thời gian công chức, viên chức nhận nhiệm vụ công tác tại cơ quan, đơn vị, xã, phường mới cho đến thời điểm kết thúc nhận nhiệm vụ công tác tại cơ quan, đơn vị, xã, phường mới đó, cụ thể:

Đối với đồng bằng: 3 năm

Đối với miền núi: 2 năm

4. Chế độ hỗ trợ

- Công chức, viên chức định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ địa bàn xã, phường này sang địa bàn xã, phường khác được hưởng nguyên lương, phụ cấp theo lương (nếu có).

- Ngoài ra, công chức, viên chức được quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị quyết số 34/2016/NQ-HĐND ngày 13/12/2016 của Hội đồng nhân dân tỉnh được chuyển đổi vị trí công tác từ địa bàn xã, phường này sang địa bàn xã, phường khác, được hưởng các chế độ hỗ trợ như sau:

+ Hỗ trợ ban đầu (01 lần): Bằng 1,2 lần mức lương cơ sở;

+ Hỗ trợ hàng tháng: Bằng 0,3 lần mức lương cơ sở;

+ Hỗ trợ xăng xe đi lại hàng tháng bằng tiền theo giá xăng tại thời điểm thanh toán:

Cự ly dưới 10km: 02 lít

Cự ly từ 10km đến dưới 20km: 04 lít

Cự ly từ 20km đến dưới 40km: 06 lít

- Công chức, viên chức chuyển đổi vị trí công tác trong cùng nội bộ cơ quan, đơn vị hoặc trong cùng địa bàn xã, phường không được hưởng các chế độ hỗ trợ.

(Đính kèm Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác năm 2018)./.